Avainsana-arkisto: työhyvinvointi

Miten motivoida työntekijöitä liikkumaan?

Yle uutisoi viime syksynä, että vaikka työnantajat käyttävät henkilöstöliikuntaan noin 400 miljoonaa euroa vuodessa, ainoastaan puolet työntekijöistä hyödyntää palveluita säännöllisesti. Miksi ihmisiä on niin vaikeaa saada liikkumaan, vaikka työnantaja tarjoaa siihen tukea ja usein jopa työaikaa sekä monipuolisia palveluja? Ja miksi työpaikan virkistys- ja työhyvinvointitapahtumiin osallistuvat aina aktiivisimmat henkilöt, niiden jäädessä pois, jotka erityisesti tukea ja aktivointia tarvitsisivat?

Vaikka liikunnan hyödyt ovat kiistattomat, niin silti niiden suomalaisten osuus, jotka eivät liiku juuri ollenkaan on THL:n mukaan kasvanut jo yli 25 prosenttiin. Kerran tai kaksi viikossa liikkuviin kuuluu puolet kansasta, joten suositusten mukaan liikkuu vain alle kolmasosa suomalaisista. Jatka lukemista Miten motivoida työntekijöitä liikkumaan?

LähiTapiola Pohjoinen lataa henkilöstöönsä lisää energiaa

1.9.2017 oli odotettu päivä LähiTapiolan Pohjoisessa alueyhtiössä. Silloin starttasi nimittäin LähiTapiolan kumppanin Trainer4Youn toteuttama, henkilöstön hyvinvoinnin kehittämiseen sekä elämänturvan ammattilaiseksi kasvamiseen tähtäävä, 8 kuukauden mittainen Energialataus –Hyvinvointivalmennushanke. Jatka lukemista LähiTapiola Pohjoinen lataa henkilöstöönsä lisää energiaa

Työhyvinvoinnista työssäjaksamiseen

Hyviä työkaluja voi olla pakki täynnä, mutta jos työvälineet, eli työntekijät eivät ole kunnossa, on menestyksen tie lyhyt. Työssä jaksaminen on yhtä tärkeää kaikille työntekijöille, mutta myös johtajalle. Kivijalka jaksamiseen muodostuu työssä tarvittavasta osaamisesta ja siitä, että työ on mielekästä. Lisäksi työolojen ja tilojen tulee olla kunnossa. Kaikki kulminoituu kuitenkin työntekijän ja/tai johtajan työkykyyn, jaksamiseen. Työkykyyn liittyy aina myös yksityiselämän tila sekä henkilön terveys.

Kaikki voivat varmasti myöntää, että työpäivä on mielekäs ja menee vauhdilla, jos työ on vaihtelevaa ja sopivan vaativaa, kun työn määrä on sopiva ja sen kuormittavuus keskimäärin kohtuullista. Mielekkyys lisääntyy, kun uutta on mahdollista oppia ja työhön on saatu tarvittava koulutus. Oppiminen ja kouluttautuminen tulisi kuulua jokaisen työntekijän vuosisuunnitelmaan. Oppimiseen pitää olla mahdollisuus viimeistään työn muuttuessa. Ajan kuluminen muuttaa sekä työntekijää että työtä, eikä asioiden muuttumattomuutta kannata turhaan tavoitella. Työtä kannattaa kehittää yhdessä työntekijän ja tiimin kanssa. Tämä lisää aina työn siedettävyyttä ja vähentää työn kuormittavuutta. Jatka lukemista Työhyvinvoinnista työssäjaksamiseen

Yhteistyössä kohti elämänturvan ammattilaisuutta

LähiTapiola Pohjoinen ja Trainer4You solmivat 1.6.2017 yhteistyösopimuksen LähiTapiolan henkilöstön hyvinvointivalmennusohjelmasta, joka tähtää samalla elämänturvan ammattilaiseksi kouluttautumiseen. Valmennuksen tavoitteena on paitsi vastuun ottaminen omasta hyvinvoinnista sekä sen kehittämisestä, myös asiakaspalvelukokemuksen parantaminen terveyden ja hyvinvoinnin osa-alueilla. Yhteistyö koostuu yrityksen sisältä valitun Hyvinvointiagenttiryhmän kouluttamisesta sekä koko henkilöstölle suunnatusta Energialataus –valmennuksesta. Jatka lukemista Yhteistyössä kohti elämänturvan ammattilaisuutta